In general cand cauta oameni pentru posturi noi majoritatea companiilor au cateva modele de candidat ideal pe care incearca sa le completeze cat mai bine cu fiecare CV pe care il au in fata. Se cauta experienta, determinare, dorinta de a invata lucruri noi si cat mai multa daruire, inteligenta. Totusi nu toate companiile au asemenea standarde usor de descifrat. Spre exemplu Apple a anuntat disponibilitatea de a angaja pe cineava un post destul de greu de inchipuit, responsabilitatea fiind enorma, dupa cum lasa sa se inteleaga reprezentantii firmei.

Ca sa ajunga la anuntul de angajare toti doritorii care vor sa intre in lumea Apple trebuie sa fie in stare sa gaseasca acest anunt ascuns foarte bine intr-un site la care nimeni nu se asteapta. Si daca acest pas nu este desprins din filmele cu spioni si o multime de indicii catre cel care a infaptuit o anumita actiune, cu oameni care se chinuie sa dezlege misterul cat mai rapid ca sa fie opriti in serviciul sercret, Apple mai adauga ceva. Sunt cautati inginerii pentru o pozitie misterioasa si cu o responsabilitatea mare, deja postul se pare ca e ocupat pentru ca site-ul a fost gasit de un editor ZDNet, care l-a si postat rapid.

In prezent adresa e istorie, a fost desfiintata. Pe site-ul respectiv era un mesaj de intampinare si cu detalii despre post, aptitudini cautate, dar descrierea postului era vaga. Ce ar trebui sa faca acest inginer care poate a si luat postul nu se stie, insa si Apple, si Google folosesc deja de mult timp metode inedite de angajare pentru a gasi cele mai destupate minti care sunt capabile sa faca fata exigentelor impuse de marii giganti IT. Nu se stie nici salariul sau bonusul primit de angajatul de acum norocos, insa ce se stie este ca Apple si-a atras si o publicitate destul de buna si cei care isi doresc sa lucreze acolo stiu cam la ce sa se astepte la urmatorul interviu organizat de nonconformistii de la Apple.